İnsan ve Kültür

Bazı başlangıçlar çok etkilidir, yıllar geçse de izi kalır. Karacalı olmak, hayata iz bırakmak demek. Her koşulda bildiği gibi tasarlayıp, olduğu gibi görünmek demek. Önce mutlu olmak için çalıştığın, ürettiklerinle ilham verdiğin ve kendini bulduğun bu dünyada geleceğe, hayata ve mutluluğa Karaca’yla İz Bırak.

Karaca’yla hayata iz bırakır, ilkleri başarır, her adımda daha iyisini yapar ve ayrıcalıkları yaşatırız.

Karaca Grup mülakat sistemi, adayları teknik yeterliliklerinin yanı sıra davranışsal yetkinlikleri açısından da değerlendirmeyi esas alır. Süreçlerimizde; iletişim, iş birliği, gelişim odağı, büyük resmi görebilme, sonuç odaklılık, ekipleri geliştirme ve yenilikçilik gibi liderlik davranışları temel değerlendirme kriterleri olarak ele alınır. Böylece işe alım kararlarımızı daha objektif, tutarlı ve somut gözlemlere dayalı şekilde gerçekleştiririz.

"Geleceğin Liderleri" alanında öncü üniversitelerden en başarılı, kuruma en hızlı adapte olabilecek, çalışkan yetenekleri bir araya getirerek, mevcut yönetim kadrosundaki bilgi ve deneyimi geleceğin liderlerinin yeteneklerine aktarmayı hedefleyen bir projedir. Projenin kritik noktaları; genç beyinlerdeki potansiyeli açığa çıkarmak, liderlik yeteneklerini güçlendirmek ve 2 sene içinde mutlaka bir alanın sahibi olmalarını desteklemektir. Y kuşağı çağ itibarıyla her türlü yeniliğe ve teknolojik gelişmeye çok çabuk adapte olabilen bir nesil. Dünya nüfusunun neredeyse %40’ını oluşturan bu nesil iş dünyasında da bayrağı X kuşağından devralmaya başladı. Bu proje ile onların Liderlik konumlarına hazırlanmalarını ve gelişim süreçlerine katkı sağlamayı amaçlıyoruz.